المادة الحادية والستون بعد المائة
طريقة إدارة الشركة يحدد عقد تأسيس الشركة أو قرار الشركاء طريقة إدارة الشركة، والأغلبية الالزمة لصدور القرارات عند تعيين أكثر من مدير أو تكوين مجلس مديرين.
المادة الثانية والستون بعد المائة من نظام الشركات
تمثيل الشركة والتزامها بأعمال المدير 1. يمثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة مديرها أمام القضاء وهيئات التحكيم والغير، وله تفويض الغير في بعض صلاحياته لمباشرة عمل أو أعمال معينة. 2. لا يسري في مواجهة الغير أي قرار يصدر بتعيين المدير أو بتغييره أو بتقييد سلطاته؛ إلا بعد قيده لدى السجل التجاري. 3. تلتزم الشركة بأعمال المدير التي تدخل في غرض الشركة.
المادة الثالثة والستون بعد المائة
خلو منصب المدير إذا كان للشركة ذات المسؤولية المحدودة مدير واحد، فيجب على الشركاء في حال خلو منصبه تعيين مدير جديد للشركة خالل (خمسة عشر) يوًما من تاريخ العلم بذلك، ويكون ملراجع حسابات الشركة -إن وجد- أو أي من الشركاء حق دعوة الجمعية العامة إلى الانعقاد لتعيني مدير جديد للشركة.
المادة الرابعة والستون بعد المائة
عزل المدير 1. يجوز للشركاء عزل المدير أو المديرين، سواء أكانوا معينين في عقد تأسيس الشركة أم في عقد مستقل، وعلى الشركاء تعيين مدير أو أكثر خلفًا لمن تم عزلهم. وإذا كان المدير شريًكا في الشركة فلا يجوز له أن يشترك في التصويت على القرار المتعلق بعزله. 2. يجوز لشريك أو أكثر يمثلون (ربع) رأس مال الشركة على الأقل التقدم إلى الجهة القضائية المختصة بطلب عزل المدير أو المديرين.