المادة السابعة والخمسون
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معني فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي را جسيًما ولم يكن له ً تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضر سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
المادة التاسعة والخمسون
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
المادة الستون
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوًما في السنة.