المادة الثالثة بعد المائتين
إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام، أو القرارات الصادرة بمقتضاه، فله إسداء النصح والإرشاد لصاحب العمل بشأن كيفية تلافي المخالفة أو توجيه تنبيه شفهي أو توجيه إنذار كتابي لتدارك المخالفة خالل مدة معينة، أو تحرير محضر ضبط المخالفة، وذلك بحسب أهمية المخالفة والظروف الأخرى التي يعود تقديرها للمفتش.
المادة الرابعة بعد المائتين من نظام العمل
يشترك في التفتيش كلما دعت الحاجة أطباء ومهندسون وكيميائيون واختصاصيون في السلامة والصحة المهنية. وملدير مكتب العمل وللمفتشني أن يطلبوا عند الضرورة من الجهات التنفيذية المختصة تقديم ما يلزم من مساعدة.
المادة الخامسة بعد المائتين
را شهريًّا عن نشاط تفتيش العمل، ونواحي ً يعد رئيس تفتيش العمل في مكتب العمل تقري التفتيش، والمنشآت التي تم التفتيش عليها، وعدد المخالفات المرتكبة، ونوعها، والتدابير را سنويًّا عن التفتيش في دائرة اختصاص مكتب العمل ً المتخذة بشأنها، كما يعد تقري ونتائجه وآثاره، ويضمنه ملاحظاته ومقترحاته. وترسل نسخة من التقريرين إلى الوزارة.
المادة السادسة بعد المائتين
را سنويًّا شامًلا عن تفتيش العمل في المملكة، وذلك ً يقدم وكيل الوزارة للشؤون العمالية تقري خالل مدة لا تتجاوز مائة وثمانين يوًما من نهاية العام، يتناول كل ما يتعلق برقابة الوزارة على تنفيذ أحكام نظام العمل. ويشمل التقرير على الأخص ما يأتي: 1 - بيانًا بالأحكام المنظمة للتفتيش. 2 - بيانًا بالموظفين المختصين بالتفتيش. 3 - إحصائيات بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها. 4 - إحصائيات عن زيارات المفتشني وجوالتهم. 5 - إحصائيات عن المخالفات التي وقعت، والجزاءات التي حكم بها. 6 - إحصائيات عن إصابات العمل. 7 - إحصائيات عن أمراض المهن.