المادة الخامسة والأربعون من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

إذا ثبت خالل مدة التجربة عدم صلاحية الموظف للعمل، يفصل بقرار ممن يملك قرار تعيينه، على أن يصدر القرار قبل انتهاء مدة التجربة.