المادة الخامسة عشرة بعد المائة من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

ُ إدارة الأداء هي عملية تعىن بقياس أداء الموظف من خالل أسس ومعايير ومستويات محددة مرتبطة بأهداف الجهة الحكومية.