المادة الحادية والعشرون بعد المائة من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

ً ُ يكون تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيا لجميع الحالات التي تطرأ خالل سنة من تاريخ اعتماده.