المادة الخامسة والعشرون بعد المائة من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

على الجهة الحكومية تحقيق التوازن بين ضمان انتظام سري العمل الحكومي واحتياجات الموظف من خالل الاستخدام العادل والأمثل لإلجازات.