المادة الثامنة والعشرون بعد المائتين من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

يفصل الموظف بقوة النظام ويعد الفصل لأسباب تأديبية في الحالات الآتية: أ- إذا صدر بحقه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد ً …