المادة الحادية والثلاثون من اللائحة التنفيذية لنظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
يحظر التمييز -بشكلٍ مباشر أو غير مباشر- في المعاملة ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، سواءً أثناء أداء العمل أو في الإعلانات الوظيفية، أو مقابلات العمل، أو التوظيف، أو الترقية، أو الأجر، …
…